高效
FPC線路板廠家會借鑒對客戶市場的劃分方法，根據FPC企業員工的技能或發揮的角色，以及FPC廠家員工不同的個人特點和社會定位，將FPC企業員工分為不同的群體。相較于低效FPC線路板廠家，高效FPC企業會花時間了解什么能激發FPC企業員工的積極性。
高效的FPC線路板廠家會創建差異化的員工價值主張，以培育FPC企業所需的文化與行為，來實現其商業戰略目標。FPC企業 管理人員可成為成功變革的催化劑，前提是讓管理人員做好變革的準備，并對其在FPC企業變革中的作用實施問責。幾乎所有的FPC線路板廠家都會對管理人員進行技巧培訓，但僅有四分之一的FPC廠家認為這些培訓真正起到作用。
當前形勢下卓有成效的FPC企業管理者的重要特征之一就是與FPC企業員工建立信任關系，既包括借助新型社交工具也包括打造FPC企業社區意識。高效的FPC廠家會清楚地要求管理人員打造FPC企業社區并掌握實現這一目標的技巧，這些技巧和是否使用新型社交媒體其實關聯不大。
FPC小編為你推薦閱讀：FPC企業如何才能讓管理發揮績效
